放射線技師 募集

検索エンジンを徹底活用し、希少性が高く採用の難しい人材の緊急・急募案件に全国で対応致します。

	放射線技師など採用の難しい業界・職種・職位の求人に対応。従来型の求人広告や人材紹介サービスなどでは到達しえない希少性の高い人材の応募を獲得します。
	PPC広告を活用することで、緊急・急募案件などの短期的な 求人に対応。最短でお申し込み翌日に募集開始が可能です。またSEOを活用することで、慢性的な人手不足の解決・安定化をはかる採用戦略の構築が可能です。
	従来の求人広告や人材紹介などでは対応が困難な地方市区郡の 求人にも対応します。県庁所在地以外の地方市区郡の求人や、都道府県規模・全国規模での求人をお手伝い致します。

このようなお悩みをお持ちではありませんか？

問題点１： 職種・業種・職位など人材数が少なく、なかなか応募が取れない
問題点２： 採用を急いでいる、または慢性的に人手不足である
問題点３： 地方の小さな市町村での採用であり、適切な広告手段がない

今まで様々な媒体や手法をテストされてきたと思います。求人雑誌や折込求人広告、人材紹介や人材派遣など。また最近では転職サイトも増えており、それらを利用したこともあるかもしれません。

効果はいかがでしたでしょうか？

もし大きな効果が出ていない、ということであればもう少しお読み下さい。私たちが解決できる可能性があります。

貴社が必要とする人材が、特定職種や業種、職位などである場合、総合型のサイトや総合人材サービス会社ではなかなか応募が取れないと思います。

例えば「経営者」、「管理職」を探す場合。これは職位的な切り口です。また例えば、「形成外科医」、「作業療法士」、「認定看護師」など。これらは資格専門職であり、職種の切り口です。 「飲食」、「ＩＴ」、「医薬」などは業種的な切り口です。さらには、「新卒」、「中途採用」、「中高年」、「高収入」など。これらはテーマ的な切り口です。

いずれも通常の総合型の求人媒体ではアプローチすることが困難です。というのもそもそも人材の絶対数が少なく、それらの媒体に目を通す数が極めて小さいからです。

総合型の求人サイトや求人雑誌には全国の何千社という会社の求人情報が何万件と掲載されています。その中には大手企業、一部上場企業、華やかなITベンチャー企業など、魅力的な企業が多数あります。そのような会社は当然ながら高いお金を払い大きな枠、目立つ枠を買い、華やかな写真やイメージ画像で転職希望者の気持ちを引きます。

そのような強敵に貴社の小さな求人広告は太刀打ちできるでしょうか？

正直、これだけ売り手市場で求人情報があふれている現在、それはかんたんなことではありません。結局のところ、総合型の求人サイトや求人雑誌では求人情報が多すぎて貴社の記事にほとんど目を通されていません。結局は、広告は出しているもののほとんど転職希望者の目にとまっていない、というのが実情です。

ではどうすれば良いのか？

答えは簡単です。貴社の募集ページだけにターゲット人材のアクセスを集めればいいのです。

そのための手法としては、 私たちはインターネット上に貴社の募集ページを個別に作成し、検索エンジンへの広告出稿とSEO（検索エンジン最適化）を施し、求職者の質の高いアクセスを集めます。

今の時代、採用においても紙媒体よりインターネットのほうがはるかに有効です。インターネットはそもそも何かの情報を探している方が情報を集めている場です。キーワードを入れて検索をし、自身の必要な情報を集めています。

転職希望者は当然、自身に必要な情報として、「求人情報」を集めています。
ただ、彼らは「求人情報」と単純に検索することはありません。

弊社の最大の強みは、ある特定の求職者がどのようなキーワードで検索するか、ということがデータ・ノウハウとして蓄積されている点にあります。そしてそれに加えて、そのキーワードで検索された場合に、貴社の 募集ページが上位に表示されるような最適な広告の出稿、そしてSEO（検索エンジン最適化）を行うことができるということです。

特定の人材が転職先を探す際に使う検索キーワードを知っている
検索エンジンに上位表示させる方法を知っている

これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。

急に人材が退職してしまった場合や、急なプロジェクトの立ち上げなどの場合は、緊急に最適な人材を確保する必要にせまられます。

また最近、少子化で人材はますます減り、さらに企業が囲い込みを強化することで人材の流出が減っています。現在ではどの業界においても売り手市場となり、人材の確保は非常に難しく、慢性的な人手不足の状態になっています。

ではどうすれば良いのか？

このように、急な採用が必要な場合、または慢性的な人手不足を解決するための手法としては、検索エンジンへのPPC広告の出稿とSEO（検索エンジン最適化）をご提案します。

これらの手法は時間軸・空間軸で見ても、超短期的かつピンポイントで露出を増やすPPC広告出稿、そして中長期的かつ広範囲に露出を増やすSEO（検索エンジン最適化）というように相互に補完しあっています。

弊社の最大の強みは、お急ぎの場合にはPPC広告、そして中長期的に安定的な採用を行うためにはSEOというように、あなたの会社のニーズに合わせて最適なタイミングで求人をしかけることができるということです。

急な募集にも対応できる
中長期継続的に応募を集め続けることができる

これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。

例えば都道府県や地域を絞っての採用の場合がそうです。募集対象エリアが狭すぎる場合、費用対効果の面で採算が合わなくなります。特に地方小都市や離島などではその傾向が強まります。

これらはインターネットを活用することで解決します。弊社では、今最も効果の高いと言われているPPC広告 とSEOを徹底的に活用することで地方での求人を行う企業様の採用を支援することが可能です。

また逆に全国展開の企業の場合ですが、４７都道府県全てにおいて効率的に人材を確保するとなると、費用対効果から求人雑誌やテレビＣＭを使った場合、とてつもない費用が発生します。

この問題についても、PPC広告そしてSEOを活用することで全国規模でターゲット人材にアプローチすることが可能です。

地方小都市での求人にも対応できる
全国規模での求人にも対応できる

これらが弊社の最大の価値と言えるでしょう。

求職者を毎月４００名以上確保する方法とは？

この数字は弊社クライアントのために求人応募を獲得した先月の数字です。
新卒・中途採用ともに売り手市場であり採用に困難を極める現在、どのようにして実績を出し続けているのでしょうか？自社採用の秘訣・極意をお知りになりたい方は、こちらからご請求下さい。
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